Unternehmensberatung

Wir liefern Expertise und unterstützen Sie im Bereich der Unternehmensberatung bei der Entwicklung und Förderung der Selbst- und Sozialkompetenz von Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei unter anderem folgenden Themen:

  • Krisenmanagement
  • Stress- und Zeitmanagement
  • Kommunikation
  • Mobbing
  • Konflikte (Mediation)
  • Entwicklung und Training von Führungskompetenz

Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitskompetenz in Unternehmen

Wir unterstützen Sie bei dieser modernen Unternehmensstrategie dahingehend präventiv Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, die Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Uns ist ein ganzheitlicher Ansatz wichtig – wir arbeiten daher bei Projekten mit Spezialistinnen und Spezialisten aus den unterschiedlichsten Bereichen (Ernährung, Sport,…) zusammen

Teambuilding und Teamentwicklung

Etwa 25 Prozent des Umsatzes sind von der Kommunikationsqualtiät im Team abhängig. Um diese Qualität zu fördern ist eine Teamentwicklungsmaßnahme von großem Nutzen. Teamarbeit setzt die Bereitschaft des gegenseitigen Kennenlernens voraus und hat zum Ziel die jeweiligen Ressourcen der einzelnen Teammitglieder für das Gesamtteam zu nutzen und optimieren. Somit ist es möglich Spitzenleistungen in der erwarteten Zeit zu erreichen.

Change Management Projekte

Das einzig Konstante im Leben ist die Veränderung.

– Heraklit

Veränderungen bergen Unsicherheiten und Ängste vor der Zukunft in sich und aufgrund der Tatsache, dass Menschen Gewohnheiten lieben, nicht immer angenehm. Gut geplant und durchdacht, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteingebunden werden Veränderungsprozesse besser angenommen das Ziel das Unternehmen, die Organisation in der Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen und langfristig zu erhalten, erreicht.

Führungskräftecoaching

Coaching für Führungskräfte wird vielfach in Wirtschaft und Industrie eingesetzt, um Potentiale des Managements und der MitarbeiterInnen frei zu setzen, neue Perspektiven zu eröffnen, sowie die Ressourcen zu erweitern. Führungskräftecoaching führt zu einer erhöhten Reflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Person und jener der MitarbeiterInnen. Jede Führungskraft weiß: Die MitarbeiterInnen sind das Kapital des Unternehmens.

Ziele des Führungskräftecoachings

  • Standortbestimmung und -analyse
  • eine verbesserte interne und externe Kommunikation
  • Erweiterung der Handlungskompetenzen
  • Erweiterung des Repertoires an Führungsinstrumenten
  • Rollentransparenz von Vorgesetzten, MitarbeiterInnen und KollegInnen
  • Erhöhung der Effektivität in Teams

Langfristig führt ein gutes Führungskräftecoaching zu weniger Stress, einer verbesserten Work-Life-Balance, zu einer erhöhten Selbsterkenntnis und zu einer effektiveren Zielsetzung.
Das Angebot richtet sich an Einzelpersonen, Teams sowie ganze Unternehmen.

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz ist festgehalten, dass ArbeitgeberInnen nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und mit zielführenden Maßnahmen verbessern müssen. Bei diesem Prozess unterstütze ich sie sehr gerne!

Mehr zu diesem Thema erfahren…

Assessment Center

Ist es nicht schwierig die richtige Personalauswahl für ihr Unternehmen zu treffen? Sie haben die Qual der Wahl? Sie sind unsicher ob die jeweilige Stelle bestbesetzt ist?

Das Assessment Center ist ein Verfahren zur Feststellung von Verhaltensleistungen, das gleichzeitig für mehrere Teilnehmer/-innen in Bezug auf vorher definierte Anforderungen angewendet wird. In der Praxis bedeutet dies eine Kombination aus gruppendynamischen Übungen und psychosozialen Testungen, Präsentationen und praxisnahen Verhaltens- und Arbeitsaufgaben, in denen BewerberInnen systematisch auf ihre „Eignung“ für die zu besetzende Stelle geprüft werden.

Gerne plane und designe ich für Sie ein derartiges Personalauswahlverfahren, welches genau auf ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Gefolgt von der tatsächlichen Durchführung und einer Abschlussbesprechung, wird die Bestbesetzung ihrer Stelle einfacher und leichter fallen.